Führungspersönlichkeiten, engagierte Mitarbeiter sowie fähiger und motivierter Nachwuchs: Die Wunschliste der Personal-Verantwortlichen ist lang. Jedes Unternehmen ist bestrebt, die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Doch welche Aspekte entscheiden über Kommen, Bleiben oder Gehen? Der digitale Vertriebsexperte Zieltraffic und interactivelabs haben das Social Web vier Wochen intensiv beobachtet und dabei Trends und Meinungen aufgespürt, die HR- Verantwortliche beachten sollten.



Dass das HR Management in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden ist, wird bei einem Blick auf den virtuellen Personalmarkt immer offensichtlicher. Blogs, Foren und die sozialen Medien bieten eine gern und häufig genutzte Kommunikations- und Darstellungsplattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und diese gilt es im Blick zu haben. Mittlerweile präsentieren sich bereits rund 63% der Unternehmen offensiv über Social Media Kanäle, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und buhlen um die Aufmerksamkeit der „High Potentials“. Allerdings halten lediglich 22% der

Kandidaten diese Aussagen für glaubwürdig. Ein Blick auf die zwischenzeitlich etablierten Arbeitergeber-Bewertungsportale (z.B. kununu.de) verrät, wie frühere, gegenwärtige und potentielle Mitarbeiter an der öffentlichen Reputation eines Unternehmens mitwirken. Wer allerdings ein vollständigeres Bild von allen Marktteilnehmern gewinnen will, sollte alle Social Media Kanäle systematisch beobachten. Denn je nach Thema dominieren hier Blogs, Facebook oder Microblogs.

Die beiden Social Report Herausgeber Zieltraffic [...]

Der Online-Vermarkter Tomorrow Focus hat eine Studie zum Thema „Mobile Effects – wie geht die mobile Reise in 2011 weiter“ veröffentlicht. Über ein OnSite Interview wurden insgesamt 5.537 Personen zu ihrer mobilen Internetnutzung befragt. Parallel wurden Befragungen auf dem iPhone und iPad durchgeführt.

Am 10. November veröffentlichte Google die sogenannte Google Business Map. Die Business Map ist ein Booklet in dem relevante Daten für 21 Länder aufbereitet wurden. Diese dienen als Informationshilfe für Unternehmen und Agenturen, die eine Internationalisierung auf dem Werbemarkt anstreben. Die Auswahl, der besonders vielversprechenden Länder erfolgte dabei durch den Internetkonzern Google.

Die Google Business Map enthält Daten…

… zum Werbemarkt

… zu den beliebtesten Websites

… zur Entwicklung des Suchvolumens

… zu den wachstumsstärksten Kategorien beziehungsweise Suchbegriffen

Beispiel aus der Business Map für China:

Die Business Map soll dabei helfen die Zielländer, gemäß erfolgsrelevanter Daten für den Online-Werbemarkt besser einschätzen zu können. Mit Hilfe der einzelnen Rubriken kann das Potential einzelner Länder in unterschiedlichsten Themenbereichen hier z.B. Sport mit einem Wachstum von 59% für die eigenen Produkte und die festgelegte Zielgruppe besser eingeschätzt werden. In den einzelnen Ländern stehen auch speziell Berater zur Verfügung die bei der Beschaffung weiterer Informationen behilflich sind.

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