Kleinsorge, der erst vor kurzem seine Vorstandsposition bei der Springer Tochter zanox aufgegeben hat, verfolgt konkrete Pläne mit Zieltraffic: Seit 2004 agiert der internationale Online Vertriebsexperte bereits am Markt und ist mittlerweile zu einer etablierten Größe geworden. Doch das Online-Marketing und der Anspruch an die Performance der Kampagnen ändern sich zurzeit drastisch – sowohl auf Advertiser- wie auch auf Publisher-Seite. Hier sieht Kleinsorge die große Chance mit einer dynamischeren und erweiterten Aufstellung von Zieltraffic, dem Markt einen messbaren Mehrwert zu bieten.

„Zieltraffic“, so Kleinsorge, „ist ein renommiertes Unternehmen im Online-Markt. Vor dem Hintergrund steigender Performance-Anteile am Gesamtbudget sehen wir uns mit dem Service- und Produktportfolio der Zieltraffic AG zunächst hervorragend positioniert. Wir sind dabei, uns breiter aufzustellen und können bereits attraktive Angebote für alle Industriezweige anbieten.“ Der neue CEO geht noch einen Schritt weiter und verspricht: „Neben der Optimierung des Performance Marketings beschreiten wir [...]]]> München, den 05.07.2012 Christian Kleinsorge, langjähriger Vertriebsvorstand der Axel Springer-Tochter zanox, übernimmt ab 1. Juli 2012 das Ruder bei Zieltraffic – als CEO und Investor. Seinem Motto „mit voller Kraft voraus“ wird der Online-Experte auch beim digitalen Vertriebsexperten treu bleiben, denn er will sehr schnell „volle Fahrt aufnehmen“.

Kleinsorge, der erst vor kurzem seine Vorstandsposition bei der Springer Tochter zanox aufgegeben hat, verfolgt konkrete Pläne mit Zieltraffic: Seit 2004 agiert der internationale Online Vertriebsexperte bereits am Markt und ist mittlerweile zu einer etablierten Größe geworden. Doch das Online-Marketing und der Anspruch an die Performance der Kampagnen ändern sich zurzeit drastisch – sowohl auf Advertiser- wie auch auf Publisher-Seite. Hier sieht Kleinsorge die große Chance mit einer dynamischeren und erweiterten Aufstellung von Zieltraffic, dem Markt einen messbaren Mehrwert zu bieten.

„Zieltraffic“, so Kleinsorge, „ist ein renommiertes Unternehmen im Online-Markt. Vor dem Hintergrund steigender Performance-Anteile am Gesamtbudget sehen wir uns mit dem Service- und Produktportfolio der Zieltraffic AG zunächst hervorragend positioniert. Wir sind dabei, uns breiter aufzustellen und können bereits attraktive Angebote für alle Industriezweige anbieten.“ Der neue CEO geht noch einen Schritt weiter und verspricht: „Neben der Optimierung des Performance Marketings beschreiten wir auch neue Wege, um dem Markt zusätzliche und meines Erachtens längst überfällige Mehrwerte zu bieten. Wir werden unseren Kunden zukünftig Technologien zur Verfügung stellen, die Multichannel-Strategien einbeziehen und die Transaktionen für alle Marktbeteiligten transparent darstellen.“

Der neue Investor, der in der internationalen Online-Szene hervorragend vernetzt ist, freut sich auf die neue unternehmerische Herausforderung. Nach 100 Tagen wird er die strategische Aufstellung für das „Online-Geschäft von morgen“ mit einer optimierten und weiterentwickelten Zieltraffic AG dem Markt vorstellen. Als „oberster Vertriebs- und Service-Verantwortlicher von zanox“ feierte er bereits große internationale Erfolge. Daran hat er, als einer der frühen Mitarbeiter, entscheidend mitgewirkt. Diese Ära ist für ihn nun beendet.  Aber den Erfolg will er wiederholen.



Dass das HR Management in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden ist, wird bei einem Blick auf den virtuellen Personalmarkt immer offensichtlicher. Blogs, Foren und die sozialen Medien bieten eine gern und häufig genutzte Kommunikations- und Darstellungsplattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und diese gilt es im Blick zu haben. Mittlerweile präsentieren sich bereits rund 63% der Unternehmen offensiv über Social Media Kanäle, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und buhlen um die Aufmerksamkeit der „High Potentials“. Allerdings halten lediglich 22% der

Kandidaten diese Aussagen für glaubwürdig. Ein Blick auf die zwischenzeitlich etablierten Arbeitergeber-Bewertungsportale (z.B. kununu.de) verrät, wie frühere, gegenwärtige und potentielle Mitarbeiter an der öffentlichen Reputation eines Unternehmens mitwirken. Wer allerdings ein vollständigeres Bild von allen Marktteilnehmern gewinnen will, sollte alle Social Media Kanäle systematisch beobachten. Denn je nach Thema dominieren hier Blogs, Facebook oder Microblogs.

Die beiden Social Report Herausgeber Zieltraffic [...]]]> Führungspersönlichkeiten, engagierte Mitarbeiter sowie fähiger und motivierter Nachwuchs: Die Wunschliste der Personal-Verantwortlichen ist lang. Jedes Unternehmen ist bestrebt, die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Doch welche Aspekte entscheiden über Kommen, Bleiben oder Gehen? Der digitale Vertriebsexperte Zieltraffic und interactivelabs haben das Social Web vier Wochen intensiv beobachtet und dabei Trends und Meinungen aufgespürt, die HR- Verantwortliche beachten sollten.



Dass das HR Management in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden ist, wird bei einem Blick auf den virtuellen Personalmarkt immer offensichtlicher. Blogs, Foren und die sozialen Medien bieten eine gern und häufig genutzte Kommunikations- und Darstellungsplattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und diese gilt es im Blick zu haben. Mittlerweile präsentieren sich bereits rund 63% der Unternehmen offensiv über Social Media Kanäle, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und buhlen um die Aufmerksamkeit der „High Potentials“. Allerdings halten lediglich 22% der

Kandidaten diese Aussagen für glaubwürdig. Ein Blick auf die zwischenzeitlich etablierten Arbeitergeber-Bewertungsportale (z.B. kununu.de) verrät, wie frühere, gegenwärtige und potentielle Mitarbeiter an der öffentlichen Reputation eines Unternehmens mitwirken. Wer allerdings ein vollständigeres Bild von allen Marktteilnehmern gewinnen will, sollte alle Social Media Kanäle systematisch beobachten. Denn je nach Thema dominieren hier Blogs, Facebook oder Microblogs.

Die beiden Social Report Herausgeber Zieltraffic und interactivelabs haben festgestellt, dass neben dem Gehalt eine Reihe von weiteren Aspekten auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle spielen. Hier beherrschen nicht nur Schlagworte wie Work-Life-Balance, Wissenstransfer und – management die Diskussion. Auch Themen wie Stress und Burn-out als Teilbereich des großen Sektors Berufskrankheiten spielen eine wichtige Rolle.

In Zeiten der Internationalisierung von Unternehmen und Arbeitnehmern steigt der Kampf um den besten Partner auf der jeweils anderen Seite. Grund genug für HR Manager in einer immer transparenteren (Arbeits-)Welt, über die gute Reputation des Unternehmens im Web zu wachen. Dass eine Fanpage auf Facebook nicht ausreicht, wissen die meisten Arbeitgeber bereits und präsentieren sich entsprechend. Nur wer aktiv reagiert, kommentiert und handelt hat eine Chance im „War for Talents“.

Die vollständigen Ergebnisse des aktuellen Social Review „Personal und Weiterbildung“ stehen kostenfrei ab sofort unter www.social-review.de zum Download zur Verfügung.

Social Review ist ein gemeinsames Projekt der Zieltraffic AG und interactivelabs. Im Rahmen der Zusammenarbeit entstand die Idee, Kunden und Interessenten in regelmäßigen Intervallen mit grundlegenden Daten und Fakten aus dem Social Web zu versorgen.

Im Mittelpunkt des zunächst quartalsweise erscheinenden Reports steht immer eine ausgewählte Fokusbranche. Gleichzeitig werden bereits aufgegriffene Fokusbranchen weiter analysiert, um auch Veränderungen innerhalb der jeweiligen Branche aufzeigen zu können.

Ziel des Social Reviews ist es, Marketing-Entscheidern, Social Media Verantwortlichen wie auch allen anderen Interessierten einen Einblick in aktuelle Themen, mögliche Problemstellungen sowie aufkommende Trends im Social Web zu geben. So wird ein ständig wachsender Social Media Benchmark für unterschiedliche Branchen entstehen. Untersucht werden in jedem Social Review über einen Auswertungszeitraum von mindestens einem Monat die wichtigsten deutschsprachigen Social Media und Online Media Quellen. Der Branchenreport beleuchtet somit zum einen aktuelle Entwicklungen und Tendenzen in der ausgewählten Fokusbranche, zum anderen werden Trends herausgestellt und konkrete erste Ableitungen bzw. strategische und fachliche Handlungsempfehlungen gegeben. Die Player einer Branche erhalten so eine gezielte Wettbewerbsübersicht. Potenziale werden erkannt, aufgezeigt und können zielgerichtet genutzt werden.

Die Ergebnisse werden in dem professionellen Branchenreport Social [...]]]>

Social Review ist ein gemeinsames Projekt der Zieltraffic AG und interactivelabs. Im Rahmen der Zusammenarbeit entstand die Idee, Kunden und Interessenten in regelmäßigen Intervallen mit grundlegenden Daten und Fakten aus dem Social Web zu versorgen.

Im Mittelpunkt des zunächst quartalsweise erscheinenden Reports steht immer eine ausgewählte Fokusbranche. Gleichzeitig werden bereits aufgegriffene Fokusbranchen weiter analysiert, um auch Veränderungen innerhalb der jeweiligen Branche aufzeigen zu können.

Ziel des Social Reviews ist es, Marketing-Entscheidern, Social Media Verantwortlichen wie auch allen anderen Interessierten einen Einblick in aktuelle Themen, mögliche Problemstellungen sowie aufkommende Trends im Social Web zu geben. So wird ein ständig wachsender Social Media Benchmark für unterschiedliche Branchen entstehen. Untersucht werden in jedem Social Review über einen Auswertungszeitraum von mindestens einem Monat die wichtigsten deutschsprachigen Social Media und Online Media Quellen. Der Branchenreport beleuchtet somit zum einen aktuelle Entwicklungen und Tendenzen in der ausgewählten Fokusbranche, zum anderen werden Trends herausgestellt und konkrete erste Ableitungen bzw. strategische und fachliche Handlungsempfehlungen gegeben. Die Player einer Branche erhalten so eine gezielte Wettbewerbsübersicht. Potenziale werden erkannt, aufgezeigt und können zielgerichtet genutzt werden.

Die Ergebnisse werden in dem professionellen Branchenreport Social Review festgehalten und über die Website www.social-review.de wie auch über die begleitende Facebook Page www.facebook.com/socialreview veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert. Dadurch wird ein Rahmen für direkten Austausch geschaffen und Feedback zu diesem Thema für alle Beteiligten zu ermöglicht. Auch können zu einem späteren Zeitpunkt alle bereits erschienen Reports kostenlos eingesehen und heruntergeladen werden.

Der erste Social Review behandelt das Thema Banken. Exemplarisch wurde in diesem Report der Bereich „Service“ herausgegriffen, der in mehr als 30% der Posts in Relation zur Bankenbranche vorkommt. Eine nähere Betrachtung der Fidor Bank AG verdeutlichte die positiven Auswirkungen der Positionierung der Bank als innovativer Finanzdienstleister im Social Web.

Nach Veröffentlichung des ersten Reports im Oktober 2010, stieß der Review auf reges Interesse und wurde in der Presse durchwegs positiv bewertet. Die begleitende Facebook Page konnte innerhalb kürzester Zeit über 100 Fans registrieren und bestätigte somit auch die Nachfrage nach einem Branchenreport zum Thema Social Media.

Der zweite Social Review erscheint Ende Januar 2011. Hier wird der Fokus auf der Versicherungsbranche liegen. Exemplarisch werden in diesem Report die Versicherer Allianz und ERGO gegenübergestellt. Eine nähere Betrachtung dieser beiden Unternehmen sowie der Versicherungsbranche allgemein verdeutlicht unter anderem die überraschend positive Einstellung der Nutzer gegenüber Versicherungsdienstleistern.

Darüber hinaus werden die Ergebnisse zur Bankenbranche aus dem ersten Report noch einmal abschließend aufgegriffen und mit einem zweiten einmonatigen Erhebungszeitraum zwischen Dezember und Januar verglichen um evtl. Veränderungen festzustellen.

>> Unter Social-Review.de finden Sie den neuen Report ab Ende Januar 2011 zum Download